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近日，在神奇百货前公关总监的带头下，神奇百货公司受到诽谤及谣言攻击，神奇百货特此发布对张嫣本人的警告声明“若仍通过其他手段攻击本公司或本公司员工，将对其追究相关法律责任”。声明请见下图： 另外关于前高管、公关总监张嫣，因与其协商无效，并因在职期间重大失责行为导致神奇百货承受较大的损失，同时由于其个人考勤、工作态度等存在严重问题，神奇百货已根据《劳务合同法》第二十五条及三十九条相关规定，于2016年6月30日单方面对其解除劳务合同。 关于张嫣的个人5-6月份考勤记录可以参考下表，表中为神奇百货门禁指纹打卡系统的导出记录： 从以上记录可见，张嫣于2016年5月-6月期间，于5月6/9/10/11/12/13/17/17/19/20/23/24/25/26/27共计15日无打卡及经批准的申请请假、外出记录，于6月2/9/10/21/22/23/24共计7日（由于26日公司搬办公室，27-7月1日暂无所有考勤记录，不计算入内）无打卡及经批准的申请请假、外出记录。根据神奇百货的规章制度，两个月中该员工有22日的旷工记录。 另外在公司尚未开除该员工的时候，朋友圈传出了如下声音： 该员工在发布朋友圈前一周神奇百货已与其沟通过辞退的事情，在传出该不实言论后张嫣作为公关总监并未能及时对问题进行处理，严重影响了公司的声誉以及公司与各大供应商间的关系。后证实为张嫣联合数名被辞退员工唆使他们发出一系列不实言论。 由于以上两条严重工作问题，使得最后神奇百货对张嫣进行单方面解约。
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